2021 metų pradžioje netikėtai sulaukiau LinkedIn kvietimo susipažinti su tyrimu “Workplace Learning Report 2021”. Šio tyrimo metu apklausiami įvairiose pasaulio šalyse dirbantys L&D (learning & development) profesionalai bei žmonės, kurie naudojasi LinkedIn Learning platforma. Dalinuosi keletu įdomesnių tyrimo žinučių:
- Mokymasis įmonėse tampa nebe “nice to have”, bet “must have”;
- Z kartos atstovai skiria laiko mokymuisi žymiai daugiau nei bet kada anksčiau ir siekia karjeros augimo;
- Mokymasis kartu stiprina besimokančių įsitraukimą;
- TOP 3 2021 m. įgūdžiai – atsparumas ir gebėjimas prisitaikyti, technologiniai įgūdžiai bei gebėjimas komunikuoti su nuotolinėmis komandomis;
- Vadovus labiausiai dominančios temos – 80% apklaustų vadovų siekia įsigilinti į lyderystės iššūkius pokyčių metu, o 66% – siekia suprasti, kaip vadovauti nuotolinėms komandoms;
- Tyrime pateikiama 10 skirtingų taktikų, kaip užtikrinti kolegų įsitraukimą į mokymus – 2 iš jų man atrodo pačios svarbiausios – atsižvelgti į besimokančiojo poreikius bei padėti kiekvienam žmogui surasti savo mokymosi tikslą;
- Tyrime taip pat galima rasti nuorodų į kai kuriuos LinkedIn Learning mokymus, pvz., Measuring Learning Effectiveness;
- ugdymo sistemos padeda sukurti įvairiapusiškesnę, labiau įtraukiančią ir teisingą darbinę aplinką,
Norite aptarti savo situaciją?
Pasikalbėkime!
Norite aptarti savo situaciją ar turite klausimų?
Užpildykite formą ir užsiregistruokite trumpai 15 min. konsultacijai.